İş sözleşmesinin feshi , işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisini sonlandıran hukuki işlemdir. Bu fesih, taraflardan birinin iradesiyle yapılabileceği gibi kanunda öngörülen sebeplere dayanarak da gerçekleştirilebilir; zira fesih, tarafların hak ve yükümlülüklerini etkilediği için ciddi hukuki sonuçlar doğurur. İş Hukuku’nda işveren iş sözleşmesini iki farklı şekilde sona erdirebilir: haklı nedenle fesih ve geçerli/ihbarlı fesih . Haklı nedenle fesih, sözleşmenin derh

İşçilik hakları , modern çalışma yaşamının temel taşlarından biri olarak, çalışanların çalışma ilişkisi süresince sahip olduğu hukuki ve etik güvencelerin bütününü ifade eder. Bu haklar, bireylerin işveren karşısında korunmasını sağlarken, çalışma koşullarının adil, güvenli ve insan onuruna uygun olmasını temin eden bir çerçeve sunar. İşçilik haklarının korunması, sadece işçinin bireysel çıkarını korumakla kalmaz; aynı zamanda toplumsal denge, ekonomik adalet ve sosyal güven

İş sözleşmesinin sona ermesi halinde en sık gündeme gelen konulardan biri ihbar tazminatıdır . İşçi veya işveren, belirsiz süreli iş sözleşmesini sona erdirmek istediğinde karşı tarafa belirli bir süre önceden bildirim yapmak zorundadır. Bu süreye ihbar süresi denir. Eğer iş sözleşmesi bu bildirim sürelerine uyulmadan sona erdirilirse, süreye uymayan taraf karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur . İhbar tazminatı, iş ilişkisini aniden sona erdirmenin karşı taraf ü

İş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli bir neden olmaksızın feshedilmesi, iş güvencesi hükümleri kapsamında işçiye işe iade davası açma hakkı tanır. İşe iade davası, işçinin işine geri dönmesini sağlamayı amaçlayan ve aynı zamanda iş güvencesini koruyan önemli bir dava türüdür. Uygulamada birçok işçi, işten çıkarıldıktan sonra yalnızca tazminat alabileceğini düşünmekte; oysa belirli şartların varlığı halinde işverenin feshi geçersiz sayılabilir ve işçi işine geri dönme

Kıdem tazminatı, iş hukukunda çalışanların en çok merak ettiği ve en sık uyuşmazlığa konu olan haklardan biridir. İş sözleşmesinin belirli sebeplerle sona ermesi halinde işçinin, çalıştığı süreye karşılık olarak aldığı bu tazminat, çalışma hayatındaki en önemli güvencelerden biri olarak kabul edilir. Ancak uygulamada en çok karıştırılan konulardan biri, kıdem tazminatının hangi durumlarda hak edildiği ve nasıl hesaplandığıdır . Özellikle giydirilmiş ücret, tavan uygulaması ve

İşten çıkarılma çoğu zaman ani bir şekilde gerçekleşir ve işçi açısından ciddi bir belirsizlik yaratır. “Haklarım var mı?”, “Tazminat alabilecek miyim?”, “Bir şey yapmam gerekiyor mu?” gibi sorular, bu sürecin ilk anlarında kaçınılmaz olarak gündeme gelir. Ne yazık ki bu belirsizlik, çoğu zaman işçilerin yanlış veya eksik adımlar atmasına ve hak kaybı yaşamasına neden olur. İş hukukunda, iş sözleşmesinin sona ermesi her zaman işçi aleyhine sonuç doğurmaz. Aksine, birçok durum